迷霧之眼
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一種想看透事物本質的天性 深知混雜其中不如靜靜地旁觀 發覺出想知道的答案



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默然

也許是和解的氣氛濃厚到嗅不出原有的衝突,但並不代表問題已經解決,或許只是短暫地沉寂。我並不喜歡莫名其妙發生、莫名其妙消失的問題,因為那代表自己根本沒搞對方向、找對問題,自然也無法控制與改善,更不用說予以預防了。 去留的問題並不是太大的問題,我並不認為和緩的氣氛是問題解決的表象,正如同冬天偶爾出現的溫暖陽光並不意味著嚴冬已去一般。現在只希望在這和緩的氣氛下,能為其他相信我的人多做些努力。 今天同事 Annette 很懇切地和我談過,一個離去念頭有 99.999% 的人畢竟比只有 89.999% 的人來得沉穩,也無意間點出我的問題在,以及現下和緩氣氛的的可能發生原因。這個公司的權力結構本身是有問題的,是處在失衡的狀況。我不敢說有人期待要誰誰誰去匡正,但對大部份沉默的多數而言,想辦法不明顯表露自己立場而能稍事扭轉局勢為有利者,卻是明顯採用的手段。 有很多人並不喜歡 Danny ,他是我們的外包廠商,感覺上像是某個事業單位專門御用的廠商,對於其他事業單位的服務很明顯不同,而且很明顯表現在出狀況叫修的時候。問我想改善這個問題嗎?我想,而且是一來就想作的決定,但後來的發展讓我發現:主管單位居然沒有權力去更替撤換,只因為他有效地巴結到紅人,讓老闆認為:”他是十分有效率的”。 我可能是對一些事情感到灰心與無力,也可能是考慮去留,所以並沒有太想計較某些關鍵性的問題。所以當今天 Annette 私下同我談時,聽她說完之後我默然了好一陣子。不管屆時的答案是什麼,我想只要有被需要,就還有努力的空間。不過最重要的還是釐清自己內心深處最真摯的感覺是什麼。
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